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2018-11-21 02:45

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  9月25日,重庆汇博人才网推出一项举措,要求所有企业在发布招聘信息时,薪资一栏不能再“薪资面议”,必须给出具体数额。这一举措得到了众多求职者点赞,认为薪资明确会让求职效率更高。汇博人才网官网记者今日从汇博获悉,这一要求有6成企业反对。

  华龙网9月27日20时讯(记者 黄军)9月25日,重庆汇博人才网推出一项举措,要求所有企业在发布招聘信息时,薪资一栏不能再“薪资面议”,必须给出具体数额。这一举措得到了众多求职者点赞,认为薪资明确会让求职效率更高。记者今(27)日从汇博获悉,手机看开奖这一要求有6成企业反对。

  “薪资面议”是不少企业在招聘时,在薪资一栏的注释。据该人才网数据显示,有8成企业在招聘时会选择“薪资面议”。

  “薪资面议”的意思是,根据应聘者到单位后的具体表现,双方再进行协商。这种办法一般没有最低标准,薪资的高低是和工作能力挂钩的。所以现在很多单位在招聘的时候,都会在待遇一栏中标明“薪资面议”。

  但该人才网却要求企业取消“薪资面议”,给出薪资具体数字。举措实施后,人才网所有职位的薪资信息将被公开,企业在发布信息的时候,也必须公开岗位的薪资具体数字。

  如果是给最低和最高工资的范围,这个差距不能超过最低工资的2倍。比如月薪最低3000元,那么最高就不能是9000元及以上。

  目前在一家互联网企业工作的周女士有这样的经历。面试了一家广告企业,企业招聘程序复杂,招聘时间也长,周女士对岗位很期待,面试中对企业也有很多好感,但是到了最后谈薪资时,却被告知月薪是2000多。周女士很无语,最后放弃了这家企业。

  今年刚从大学毕业的陈波也非常支持人才网取消“薪资面议”。“薪资面议就是一场企业和求职者的心理战,尤其是我们这种刚毕业的,工资喊高了,企业觉得你心很大,喊低了自己又过不去,最开始说明薪资具体数字,这样大家都轻松很多。”

  企业对此的态度则并不像求职者那么一片叫好。据人才网反馈,大约有6成的企业表示反对,仅4成企业支持取消“薪资面议”。

  重庆一家投资企业的HR向记者表示,因为同行竞争,因为很多岗位的工资都是保密的,即便是内部人士,也不能向外透露工资,在招聘时自然也不适合对外公开。

  而大部分企业HR也讲述了“明码标价”的尴尬,标低了——优秀的人不愿意来,标高了——什么样的人都来,增加了HR很多的工作量。

  支持的企业则表示,公开岗位工资有利于求职者正确选择,避免简历多投,造成行业之间的人才抢夺,甚至出现“叫价”的情况。

  记者发现,取消“薪资面议”这样的呼吁一直都有,国内推行取消“薪资面议”这一举措的人才机构却不多。“现在8成企业都是“薪资面议”。但绝大多数求职者看到‘薪资面议’就走了,转而选择那些写明了薪资的企业。”人才网相关负责人告诉记者,他们曾做过一项调查,9成多的求职者都倾向于薪资写明了的企业。

  相关负责人表示,取消“薪资面议”功能主要是为求职者考虑,增加求职成功率。“企业招聘其实也很费时费力,面试到了最后却因为薪资谈不拢而吹了,双方都很不划算。如果最开始就能把工资说清楚,那么求职者在最开始选择企业时就会更有针对性,让求职者可以更好地作出判断。”

  该负责人说,薪资依旧是求职者考虑的最重要元素之一。这一点明确了之后,剩下的招聘环节,企业和求职者都可以围绕企业发展和个人成长空间来谈,企业的招聘效果也会好很多。